公司降薪本月工资发放标准怎么算

公司降薪后，本月工资按“月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例”算。依据《劳动法》等，降薪需合法，否则员工可维权。若公司擅自降薪，员工未及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、社保缴纳基数降低等。
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公司降薪应这样处理：1. 协商：与公司人事沟通，了解降薪原因，提出异议或协商解决方案。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 仲裁：若投诉未解决，可提起劳动仲裁，维护自身权益。4. 法律诉讼：在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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公司降薪，员工可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如降薪合法性、证据充分性等。