女性员工50岁时社保未满足15年要求，是否可以继

女性员工50岁社保未满15年，企业需继续缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳，未满足缴费年限退休条件时，企业应继续履行缴费义务。若不及时处理，可能导致员工无法享受养老保险待遇，产生劳动纠纷。
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女性员工50岁社保未满处理方式多样。常见有：企业继续缴纳、员工个人补缴、协商延迟退休等。选择时应考虑员工实际工龄、企业缴费能力及员工个人意愿，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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社保未满15年需处理。操作如下：1.企业继续缴纳至满15年，确保员工退休权益；2.员工个人可申请补缴，加快满足退休条件；3.双方协商延迟退休，给予员工更多工作时间以积累社保年限。具体方式需根据员工情况和企业政策确定。