右派补发工资吗

补发工资需具体情况分析，若确实存在未发工资，单位应补发。根据《劳动法》等规定，单位应及时足额支付工资，拖欠工资需承担法律责任。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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处理补发工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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补发工资需分情况处理。若单位认可拖欠，可协商补发时间、方式；若不认可，需收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察投诉或申请仲裁；若涉及复杂情况，建议咨询专业律师，通过法律途径维权。