如果到了退休年龄还能在公司继续上班吗?

可以，但需明确雇佣关系及权利义务。退休后继续工作，双方应签订劳务合同明确职责。若出现公司无故辞退或拖欠劳务费等，表明问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：从法律角度讲，达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同终止，但双方可以基于自愿原则签订劳务合同继续合作。劳务合同与劳动合同在权益保障上有所不同，劳务合同更多依赖于双方约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 签订劳务合同：明确工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、违约责任等条款，确保双方权益得到保障。2. 劳务合同期间，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依据劳务合同中的仲裁或诉讼条款解决纠纷。3. 若选择不签订劳务合同而仅采用口头协议，一旦发生争议，劳动者需收集证据（如工作记录、聊天记录等）以证明双方存在雇佣关系及权利义务，维权难度较大。4. 在任何情况下，劳动者都应保留好与公司沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：1. 签订劳务合同：明确双方权利义务，保障双方权益。2. 口头协议：虽简便但风险大，不易维权。3. 不签订任何协议：存在法律风险，双方权益均无法得到保障。选择建议：为明确双方权利义务，减少纠纷，建议选择签订劳务合同的方式继续合作。口头协议和不签订协议均存在较大法律风险，不建议采用。