特殊工种必须连续吗

特殊工种的工作年限通常需连续计算。从法律角度看，特殊工种因其工作性质和环境可能对劳动者健康产生较大影响，因此相关法律法规对这类工种的工作年限、健康保障等有特别规定。若工作中断，可能影响工龄计算及享受相关待遇。若出现健康问题或工龄计算纠纷，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理特殊工种工作年限问题的方式主要有：查阅相关法律法规，了解特殊工种的具体规定；与用人单位沟通，确保工作年限连续计算；若遇纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理特殊工种工作年限问题的具体操作如下：1. 若因用人单位原因中断工作，应要求用人单位出具相关证明，并协商恢复工作或补偿方案。2. 若因个人原因中断，需了解中断期间是否影响工龄连续计算，并考虑是否通过补缴社保等方式弥补。3. 遇纠纷时，先收集证据，如工作合同、工资单等，再向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，寻求和解途径。若和解无望，坚决通过法律途径维护自身权益。