企业不给50岁以上的女员工上社保是否合法？

企业不给50岁以上女员工上社保，若已退休则合法。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，女职工达退休年龄后，企业可不再为其缴纳社保。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，但此情况下企业行为不违法。
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企业对于50岁以上女员工社保问题，常见处理方式是依退休情况定。若女员工已退休，签劳务合同，可不购社保；若未退休，应依法为其缴纳社保，确保合法合规。
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企业不给50岁上女员工社保需分情况。1.若女员工已退休，依据法规企业可不为其上社保，但需签劳务合同明确；2.若未退休，企业必须依法为其缴纳社保，否则违法；3.特殊情况需具体分析，建议咨询专业律师以确保合法合规。